读了这四本书，你会更了解人际关系模式
一休 开智学堂
开智君说
人镶嵌于社会之中，被一张绵密的人际关系之网所包裹。你是否知道，这张网络是如何演化而来的？它由什么组成？会怎么变化？我们又应该如何从中寻找归属感，发现更多机会呢？今天，一休为你整理了一份书单，帮助你更好地理解人际关系的模式。
作者：一休 来源：原创
《人类的演化》
是什么让我们成为人类？我们怎么发展出了语言、思维和文化？为什么我们存活下来，而其他的人科物种却灭绝了？
人类演化的故事，比任何其他故事都更让我们着迷。我们的好奇心永不满足，总是不断在问：我们是谁？来自哪里？本书对人类演化历程提出了全新的疑问，也给出了崭新的研究方式和回答。
「这是一个侦查的过程，呈现在我们面前的，是一个由考古学记录组成的犯罪现场。和通常的犯罪现场一样，证据很不完善，让人激动，也让人抓狂，我们的任务就是试图推演出在什么时间，发生了什么，以及背后的动机。」
牛津大学人类学家罗宾·邓巴，著名的「邓巴数字」提出者，以社会大脑假说和时间分配模型为侦破工具，犹如最敏锐的侦探，一步一步拼接出人类演化的完整图像。
《复杂》
蚂蚁在组成群体时，为何会表现出如此的精密性和具有目的性？数以亿计的神经元，如何产生出像意识这样极度复杂的事物？是什么在引导免疫系统、互联网、全球经济和人类基因组等自组织结构？这些迷人而令人费解的问题，都是复杂系统科学尝试回答的。
理解复杂系统需要有全新的方法，需要超越传统的科学还原论，并重新划定学科的疆域。
借助于圣塔菲研究所的工作经历和交叉学科方法，复杂系统的前沿科学家米歇尔，横跨生物、技术和社会学等领域，以清晰的思路介绍了复杂系统的研究，并探寻复杂系统的普遍规律。与此同时，她还探讨了复杂性与进化、人工智能、计算、遗传、信息处理等领域的关系。
《组织》
《组织》的出版，宣告了组织作为一个独立研究领域的诞生。马奇和西蒙是决策理论学派的两位大师，本书作为他们的唯一合著，备受关注。
由于竞争、合作、人类认知和情感、外部环境等因素的影响，对组织过程的控制较为有限，而组织的参与者们尽可能以容易复制的方式来应对这些限制，本书的焦点正是这种复杂的组织行为。
尽管大多数组织有等级制度，但组织过程绝不能单纯依靠命令和权力来完成，所以本书自始至终关注的恰是决策而非等级，这也是现代组织和管理重要的一环。
《复杂》
信息科技创造了人们互联的需要，让人们在互联中抱团以寻找归属感，因此导致了大大小小各类群体的认同和圈子力量的兴起，互联的同时又产生了聚群，甚至聚群间的相斥。
要如何分析这张网？如何预测它的未来变化？如何在网中寻找机会，实现突围？本书提出了 4 个关键概念──关系、圈子、自组织与复杂系统。■