读了这四本书,你会更了解人际关系模式

一休 开智学堂

开智君说

人镶嵌于社会之中,被一张绵密的人际关系之网所包裹。你是否知道,这张网络是如何演化而来的?它由什么组成?会怎么变化?我们又应该如何从中寻找归属感,发现更多机会呢?今天,一休为你整理了一份书单,帮助你更好地理解人际关系的模式。

作者:一休 来源:原创

《人类的演化》

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是什么让我们成为人类?我们怎么发展出了语言、思维和文化?为什么我们存活下来,而其他的人科物种却灭绝了?

人类演化的故事,比任何其他故事都更让我们着迷。我们的好奇心永不满足,总是不断在问:我们是谁?来自哪里?本书对人类演化历程提出了全新的疑问,也给出了崭新的研究方式和回答。

「这是一个侦查的过程,呈现在我们面前的,是一个由考古学记录组成的犯罪现场。和通常的犯罪现场一样,证据很不完善,让人激动,也让人抓狂,我们的任务就是试图推演出在什么时间,发生了什么,以及背后的动机。」

牛津大学人类学家罗宾·邓巴,著名的「邓巴数字」提出者,以社会大脑假说和时间分配模型为侦破工具,犹如最敏锐的侦探,一步一步拼接出人类演化的完整图像。

《复杂》

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蚂蚁在组成群体时,为何会表现出如此的精密性和具有目的性?数以亿计的神经元,如何产生出像意识这样极度复杂的事物?是什么在引导免疫系统、互联网、全球经济和人类基因组等自组织结构?这些迷人而令人费解的问题,都是复杂系统科学尝试回答的。

理解复杂系统需要有全新的方法,需要超越传统的科学还原论,并重新划定学科的疆域。

借助于圣塔菲研究所的工作经历和交叉学科方法,复杂系统的前沿科学家米歇尔,横跨生物、技术和社会学等领域,以清晰的思路介绍了复杂系统的研究,并探寻复杂系统的普遍规律。与此同时,她还探讨了复杂性与进化、人工智能、计算、遗传、信息处理等领域的关系。

《组织》

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《组织》的出版,宣告了组织作为一个独立研究领域的诞生。马奇和西蒙是决策理论学派的两位大师,本书作为他们的唯一合著,备受关注。

由于竞争、合作、人类认知和情感、外部环境等因素的影响,对组织过程的控制较为有限,而组织的参与者们尽可能以容易复制的方式来应对这些限制,本书的焦点正是这种复杂的组织行为。

尽管大多数组织有等级制度,但组织过程绝不能单纯依靠命令和权力来完成,所以本书自始至终关注的恰是决策而非等级,这也是现代组织和管理重要的一环。

《复杂》

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信息科技创造了人们互联的需要,让人们在互联中抱团以寻找归属感,因此导致了大大小小各类群体的认同和圈子力量的兴起,互联的同时又产生了聚群,甚至聚群间的相斥。

要如何分析这张网?如何预测它的未来变化?如何在网中寻找机会,实现突围?本书提出了 4 个关键概念──关系、圈子、自组织与复杂系统。■