为什么改变如此之难？你需要建立一种新的心理机制（赠书）
一休 开智学堂
“ 为什么改变如此之难？你需要建立一种新的心理机制，关注自己对改变的抗拒。《深度转变》是哈佛大学成人发展和学习专家罗伯特·凯根的力作，用 7 种语言方式，引领你从一个崭新视角去观察世界，实现个人成长、组织变革。本周，开智学堂联合「机械工业出版社」举办赠书活动，积极参与留言，就有机会获赠这本书哦~
作者丨一休
本文为开智学堂原创作品
开智学堂（http://www.OpenMindClub.com）
内容简介
为什么在我们的愿望、目标与我们最终实现的结果之间差距如此之大？
即使我们能够做出重要的改变，为什么我们很快就会恢复如常？
我们能做些什么来改变这种令人不安的现实？
本书作者凯根和莱希提出，我们的思维模式和身体一样，有一套自己的「免疫系统」。多数情况下，它会保护我们，免受外界的伤害。然而，这一「免疫系统」也会排斥生发于内部或者从外界移植来的新思想，让我们无法做出真正的改变，甚至置我们于危险处境。
在这本实用性极强的书中，作者将带领我们踏上一段深入的自我探索的旅程，通过分析语言方式让我们找到隐藏在固有思维中的那股阻碍改变发生的力量，并最终战胜这股力量。
本书介绍了 7 种新语言。前 4 种用于转换陈旧的思维模式，后 3 种用于转换陈旧的社交模式；前 4 种用来初步建构一种新技术，后 3 种用来保持和升级这一技术。并且有丰富的案例和练习，帮助你学会运用如下 7 种语言方式，从而实现个人和组织的深度、持久的转变。
- 承诺：发现你要为之奋斗的信念。
- 担当：直面自身问题。
- 对抗性承诺：探查阻碍改变的「免疫系统」。
- 小假设：证明假设不是真理。
- 持续关注：传递积极行为的重要性。
- 公共协议：用集体的力量维护规则。
- 解构性批评：将冲突转化为学习机会。
本书的观点是基于目前的学术研究、理论架构与实践提出的，而且受到儒家典籍中一句话的启发：「不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之，学至于行而止矣。行之，明也。」
本书的计划是让你知而行之，而不仅仅是纸上谈兵，只给你展示现成的东西。欢迎你来到发现、探索的世界，希望看到你最终实现了自己的人生价值。
作者简介
罗伯特·凯根（Robert Kegan）
世界知名心理学家，哈佛大学教育学研究生院成人教育和职业发展威廉·米汉和米莉亚姆·米汉（William and Miriam Meehan）教席教授、学习与教学专业主任以及教育管理与领导力研究所教学主任。
作为一名教育专家和研究者，凯根专注于探索成人期持续心理转变的可能性和必要性；成人期意识的进化及其对成人终身学习、专业发展的影响。
凯根还是一名注册临床心理学家和执业治疗师，广泛地为专业和非专业听众演讲，并在成人职业发展领域提供咨询。他同时还担任哈佛大学变革领导力项目的联合主任，为学校和地区领导提供培训。
凯根著作颇丰，其中经典著作《发展的自我》以及《变革为何这样难》《人人文化：锐意发展型组织DDO》已被译为中文出版。
丽莎·拉斯考·莱希（Lisa Laskow Lahey）
哈佛大学教育学研究生院变革领导力项目副主任，该项目由比尔及梅琳达·盖茨基金会资助，目的是提升公立学校组织领导力。
她也是 Minds At Work 的联合创始人，该咨询公司为企业、政府和非营利组织的高级领导和团队提供服务，将工作场所中的困难与问题转化为变革型学习的机会。■
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