四本好书，助你拓展职场之路
一休 开智学堂
“ 人生重大决策不多，职业发展是其一。青年时期如何选择终身志业？进入社会如何找工作？想转换职业，如何才能成功转行？如何拓展自己的职场之路，迎接美好的事业与未来？一休为你精选了四本好书~
作者丨一休
本文为开智学堂原创作品
开智学堂（http://www.OpenMindClub.com）
青年的四个大梦
内容简介
什么是青年的四个大梦（「大梦」指的是人生理想）？吴静吉博士援引耶鲁大学心理学家李文逊的研究，认为人的青年时期（十七岁到三十三岁）有四个大梦影响最大，这四个大梦的形成，决定他将来成为什么样的人。
第一个大梦寻求人生的多元价值，是对自己将来成为什么样的人的一种期望；第二个大梦是在追求人生价值中，找到给予他鼓励、倾听他诉苦、分享他成就的良师益友；当知识经济、创意产业等开拓了新工作，而新工作需要新态度，第三个大梦是终身学习职业与志业；爱情、友情、亲情、伙伴情的需求，则是古今中外永恒不变的人性之第四个大梦的追寻。
《青年的四个大梦》以外国学者李文逊的架构，所采的实例、所谈的问题，则无一不是此时此地的众人问题。这本书在国内「大众心理学」的创作上，既是开路先锋，并已证实其历久弥新的经典风范。
作者简介
吴静吉，澳门城市大学特聘教授，台湾政治大学荣誉教授，教育心理学学者、作家、演说家、企业管理顾问、表演艺术工作者。美国明尼苏达大学教育心理学博士、政治大学教育系文学士。对台湾的教育界与艺文界影响深远。
找工作
内容简介
找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题。格兰诺维特通过对美国马萨诸塞州一个城市的 282 位专业、技术和管理人员所做的职业调查，发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用。
格兰诺维特根据交往时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现，将人与人之间的关系区分为强关系、 弱关系和无关系。
他根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出，主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁，也就是说，在大多数人寻找工作的过程中，弱关系起到的作用最大，而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。
《找工作：关系人与职业生涯的研究》是格兰诺维特的代表作之一，也是关于社会网络研究的经典著作。
作者简介
马克·格兰诺维特（Mark Granovetter），斯坦福大学人文与科学学院琼·巴特勒·福特（Joan Butler Ford）讲席教授，社会学系教授。新经济社会学奠基人、嵌入理论和弱连带优势理论提出者、经济学「引文桂冠奖」得主。
转行
内容简介
传统观点告诉我们，要想转型成功，首先要清楚自己最想做什么，然后据此来实施一个可行的方案。
然而，职业发展专家伊瓦拉博士告诉我们：转行并非换个工作那么简单，而是意味着自我的重塑。我们应该从实践中认识自我，而不是通过理论；通过在现实中尝试，而不是通过内省。
随着尝试新的行动，接触新的组织，寻找新的角色榜样，向周围的人们重新讲述我们的故事，我们的职业追求会变得越来越清晰，逐渐形成一个新的自画像。
伊瓦拉博士对来自各行各业的 39 位成功转行者进行了深度访谈，提炼出一系列职业转型的普适策略。这些策略与你已知的传统观点完全不同，是全新的、颠覆性的。伊瓦拉博士的「职业转型三部曲」将带领你探索各种可能的职业身份，发现一个未知却更美好的自我。
作者简介
埃米尼亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra），欧洲工商管理学院的组织行为学教授。在 2002 年进入欧洲工商管理学院之前，她曾在哈佛商学院任教 13 年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为「21 世纪最重要的 50 位管理思想家之一」。
自我发现与重塑
内容简介
《自我发现与重塑》精选《哈佛商业评论》创刊近百年来重印次数最多的文章，是创业者与商界人士解决管理难题的必读之作。帮助管理者与创业者分析自己的优劣势，厘清自我提升的各个要素：如何将商业智慧运用到互联网生活、如何进行时间管理以提高效率、如何笑对困境以及如何掌握工作主动权等。
《自我发现与重塑》还为职场中的所有人提供实用的商业技能，旨在拓展你的职场之路，迎接美好的事业与未来。
作者简介
彼得·德鲁克（Peter Drucker），被誉为「现代管理学之父」与「管理大师中的大师」。他在《哈佛商业评论》发表了近 30 篇文章，本书收录的《自我管理：你的职场上限究竟在哪里》是《哈佛商业评论》创刊以来重印次数最多的文章之一。
克莱顿·克里斯坦森（Clayton Christensen），哈佛商学院教授，「颠覆性创新」理念的首创者。代表作为《创新者的窘境》和《创新者的解答》。
罗伯特·奎恩（Robert E. Quinn），密歇根大学罗斯商学院组织与管理学教授。
罗伯特·卡普兰（Robert S. Kaplan），哈佛商学院管理学实践教授。
丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman），领导力情商大师，著有《情商》。
斯图尔特·弗里德曼（Stewart D. Friedman），沃顿商学院的管理学实践教授。
舒曼特拉·高沙尔（Sumantra Ghoshal），英国高级管理研究院研究员，伦敦商学院战略学与国际管理学教授。
海克·布鲁赫（Heike Bruch），瑞士圣加仑大学领导艺术教授。■